Iako su male, plate su redovne. Regularan odmor, nema problema kada se uzima bolovanje. Na kojoj god poziciji da radite, posao je prezanimljiv.

Niske plate. Kada žena rukovodilac ode na trudničko/porodiljsko, uglavnom bude smenjena. Mobing je podrazumevan. Menadžment radi isključibo za ličnu korist, ne za dobrobot radnika.

Dragi menadžeri, umesto što razdelite bonuse jedni drugima, bolje se malo borite za SVOJE LJUDE (kako vole da naglasr). I to što na svaki radnikov zahtev odgovarate sa NE DA KINEZ ne pije vodu, jer vidimo da za vas može i da za vas ima.

Sve

redovna plata i regres

losi uslovi rada,nehigijena,ljudski resursi ne poznaju svoje radnike i ne postuju ih koliko bi trebalo.Zaposljavaju pod pritiskom koga moraju a po struci i iskustvu

Da radnike placaju po svojim zaslugama,a ne da dozvoljavaju da odlaze ljudi koji znaju svoj posao jer su malo placeni a imaju visoko obrazovanje

Kolege, redovna plata

Plata, međuljudski odnosi

Bolji odnos prema zaposlenima, veću platu

Osnovna zakonom regulisana radna prava su ispunjena: zdravstveno, penziono, plata na vreme, placeno bolovanje, odmor...

Osnovna ljudska prava nisu ispostovana, menadzment i na zaposlene u administraciji i na zaposlene u pogonu: vice, vredja ih, psuje, preti, zastrasuje. Prekovremeno nije placeno u administrativnim celinama, godisnji odmor ne moze da se koristi kada i koliko zaposleni zeli, zahteva se rad od kuce i dok si na bolovanju ili odmoru, zahteva se dostupnost i rad 24/7 po potrebi bez ikakve nadoknade.

Da bi zadrzali mlade obrazovane, ali i starije zaposlene sa iskustvom, pre svega se treba prema njima odnositi sa uvazavanjem, a onda ih i ispostovati prikladnom platom. Trenutne plate nisu dovoljno velike da bi neko trpeo ponizavanje, vredjanje i pretnje. Na visokim pozicijama su ljudi sa kupljenim diplomama, napreduju sinovi i cerke raznih direktora bez ikakvog radnog iskustva, nepotizam i korupcija je duboko ukorenjena.