komunikacija

Transport

Rad,rad i samo rad

Kolege

Odnos prema ljudima

Mislite na ljude

Kompanija ima ozbiljne brendove,sigurnost za zaposlene.

Prekovremeni radi Višak administracije Nepotrebne prezentacije koje oduzimaju vreme i retko se koriste SREDNJI MENADŽMENT Loša organizacija Jako mnogo ljudi koji ništa ne rade Nepoštovanje vrednih radnika Plata ne prati rast cena Nedostatak jasne strategije Užasna struktura supervizora Bahatost lidera (Supervizor,manadžer) Previše ličnih interesa i kombinacija

Rešite se kombinacija i kumovskih poslova gde se pumpaju cene i izvlače ozbiljne pare na privatne račune. Srednji menadźment je jako loš,fokusirani su na lične interese u cilju grabljenja za što većim pozicijama a usput i punjenja dzepova preko svojih kombinacija.Procenat ekipa. Potrebna je ozbiljna organizacija oko kontrolisanja budzeta jer se krade na svim nivoima i guraju neki dobavljači koji su u vezama i kombinacijama sa onima koji ih angažuju. 10% firme radi a 90% gleda da pregura dan/mesec/godinu bez ikakve odgovornosti i želje da ostvare neke rezultate. Ukoliko se ne odradi ozbiljna reorganizacija,podigne disciplina i pročiste menadžeri ugrozićete poslovanje i rejting. Uništili ste veliku firmu sa ličnim ciljevima koji vam omogućavaju da napredujete i punite svoje dzepove.

Siguran posao, redovna plata,fiksno radno vreme.

Nemaju sluha za radnike, gube ljude na sitnicama.

Prevelika očekivanja za previše male plate.

Sve je dobro

Nista

Samo napred

Godisnji odmor jedino jer 27 radnih dana je sasvim fer i korektno i 13 plata

Od menadzera pa sve do sefova.Komunikacija nikakva izmedju njih i prepucavaju se preko radnika

Da manje lazu i vise da rade sta im ljudi traze jer firma se raspada

Redovna plata

Neplacanje prekovremenih sati, natrpavanje poslom koji ne moze biti zavrsen za 8 sati, nerazumevanje potreba zaposlenih

Da se pozabave platama svojih podredjenih jer odlaze u druge firme, da se manje bave tracevima a vise radom

Uslovi

Prekovremeni rad zbog dece

Nastavke tako

Redovna plata i solidan broj dana godisnjeg odmora

Sve je ocaj, osim redovne plate i broja dana godisnjeg odmora. Mobing na high level. Sprcao sam 13 godina, kao da sam bio omadjijan...

Dabogda imao, pa nemao

Redovna plata

Mendzment, neplaćeni prekovremni rad, nismo plate,loša atmosfera

Da ne gledaju samo sebe i da ne guraju svoje poznanike ,vec da se posvete zaposlenima

Atmosfera

Siguran posao i redovna plata, godišnji bonusi

Ostali su u vremenu kad je bilo viška radne snage

Povećajte plate

Nista

Menadžment sa laznim diplomama

Da daju otkaz

Ljudi sa kojima radim

Male plate puno posla

Plaćaj prekovremeno

Previliki pritisak i ocekivanja od radnika

Redovna plata

Menadžment

Da zaposle strucne ljude, a ne poznanike

Redovna plata

Preveliki zahtevi za male pare

Pratiti rast plata u drugim fabrikama

Redovna plata

Mala plata, nedostatak ljudi

Da da vecu platu i bolje uslove za rad

Xxxx

Xxxx

Xxx

Redovna plata

Odnos plate i posla

Postovanje radnika