Radno vreme,prostorije,kolege.

Loša organizacija,udaljenost od grada i nepovezanost sa gradom gradskim prevozom. Nezainteresovanost za potrebe radnika.

Sačuvajte dobre radnike osluškujući njihove potrebe.Ne ponašajte se prema zaposlenima kao prema potrošnoj robi.

Kolegijalnost

Mogustnosti povecanja zarade

Nemam savet

Redovna primanja, prijava, slobodni vikendi, većina kolega.

Premale plate (na skoro svim nivoima) u odnosu na promet i zaradu kompanije! Obrnuto proporcionalan stepen odgovornosti. Loša kadrovska politika, prelako dozvoljavaju da kvalitetni ljudi odlaze, misle da svaki posao koji nije farmaceutski, može bilo ko da radi. Sreća pa na tržištu nemaju (ozbiljnu) konkurenciju, jer da imaju, sa ovakvih pristupom, firma bi bankrotirala za par meseci. Štedi se na sitnicama koje radnicima mogu mnogo da znače, a troše se enormni iznosi na nebuloze. Nepotizam kao u državnim firmama - gomila ljudi koji primaju platu nizašta, koji od početka pandemije COVID-a tobože "rade" od kuće i nikada se u firmi pojavili nisu već 3 i po godine, ali uredno primaju platu, bonuse itd.

Da izađu iz svojih limuzina koje koštaju 6 cifara (u EUR naravno) i sami uđu u bilo koju prodavnicu, tada će shvatiti da plate koje daju nisu dovoljne za život, kako sada tvrde.

Pored nekolicine kolega,, ništa više nije dobro.

Pored nekolicine kolega, sve ostalo je jako loše. Ništa od rečenog na prvom razgovoru za posao, nije ispoštovano. Žao mi je samo što ne postoji negativna skala ocenjivanja, da stavim jedno ( - ) u beskonačno. Nekompetetni ljudi na ozbiljnim pozicijama. Nema uslova za normalno napredovanje. Pod napredovanjem se u ovoj firmi podrazumeva, da će vas za sitnu razliku u plati, nakrcati dodatnim obavezama. Pošto je rukovodsvo kakvo jeste, nemaju mere pri dodavanju obaveza pojedincu, jer ne znaju šta požrtvovan, predan, tvrdokorni rad znači. Jer da znaju ne bi bili tu gde jesu. Pozitivan podsticaj dobijaju samo beskičmeni i nasmejani klimači glavama, cinkaroši, ulizice...ukratko ljudi koji ništa ne menjaju na bolje. Plata je visine ( kada platite komunalije ) 6 neobilatih kesa u Lidlu ( onih papirnih ) osnovnih potreba. Iskrena antipreporuka.

Uzaludno je savetovati nekog ko " sve zna ". Dodao bih samo da su podguzne muve, ulizice, orbiteri oko upravničkih fotelja i guzica, svojom nesposobnošću i glupošću a pritom superiornom samouverenošću ( Daning Krugerov efekat na delu ) dovele mnoge firme do ivice propasti, i ovu će.

Nista

Veoma mala plata i losi uslovi rada

Da obrati vise pažnje na radnike koji im zaradjuju platu

Redovna plata

Plate, uslovi....

Parking

Sve bezite od njih plata 55 hiljada a radite ko mazge

Vezare olos tracare onima sa vezom nesmeju da pisnu dok one preko oglasa tovare ko magarce

Ništa, mnogi kažu redovna plata, to se valjda podrazumeva i treba da bude normalno a ne "dobro"

Sve

Menadžment ne bih savetovao ali negog radnika koji ovo čita i razmišlja da počne da radi za phoenix parm, zaobiđi ovu firmu u što širem luku

Redovna plata 5og u mesecu

Sve, klasično izrabljivanje, Obavezan prekovremeni rad!!!!!????

Puno "zvanja " i mnogo neznanja. Sa ovim platama radnici odlaze a novi ne zele da rade za malu platu. PS Nezadovoljstvo smanjuje produktivnost

Redovna plata

Jako losa hijerarhija, radnici ispastaju zbog loseg rada rukovodioca, katastrofalan kolektiv, ogovaranje, drukanje, cesto ostajanje prekovremeno pogotovo kad krene posao, ne zna se dokle se radi (dok ti se ne kaze), robijaski rezim

Bolja organizovanost, strucnost, bolji tretman zaposlenih

Redovna plata,nakon ostajanja prekivremeno firma narucuje veceru i taksi do kuce.

Nepravda,podmetanje noge od strane kolega,svi hoce da budu sefovi,jako losa hijerarhija,previse sefica(kontrolora,supervizora...),premalo radne snage za onoliki obim posla,ogovaranje,izrabljivanje,losa evidencija radnih sati

Da vrate stimulaciju koja budzetom pripada radnicima,da zaposle radnu snagu koja nedostaje(kojima su dali otkaz jer stekaju budzet da uzmu sto veci bonus) i tako rasterete ljude i vrate neki normalan rad u firmi.

Malo nekih prava koja se ipak postuju:, sl dani, odmor, plata, staz

Zle upravnice i menadzerka koja im veruje

Da ima boga

Stabilnost kompanije

Menadzment, plate

Da malo vise cene rad zaposlenih jer se kite njihovim uspesima

Sto je redovna plata koja je inace jad i beda.Neke kolege ali dolazkom novog menadzera i to se menja...

Pa prvo ako oces da radis u ovoj firmi moras se odreknes svog zivota,jer kad krene posao od tebe se ocekuje ostajes po 12 i vise sati. Sto uvek obecavaju nesto a sve postaje gore.Ovde uspevaju ljudi koji se ulizuju novom menadzeru...

Da podnesu odstavku jer neznanju rade svoj posao Pricaju lazi konstantno...

Kolege su relativno dobre, dolaskom novog menadzera se i to pokvarilo.

Pre svega menadzer, koji se pita i zasta nebi trebao i nece da saslusa savet nego ugnjetava ljude. Sefovi (sefice) obicni radnici koji su ulizivanjem dobili izmisljene pozicije i sad naredjuju. Prekovremeni rad ( desi se da zaborave da vam upisu te sate pa morate da ih jurite posle ko ludak). Male plate a povecan obim posla. Mala mogucnost napredovanja bez ulizivanja. Itd.

Ili da podnesu ostavke ili da barem ne silaze iz kancelarije i drndaju radnike

Redo na plata, I vecina kolega

Menadzera magacina,losa informisanost ostalih na kljucnim pozicijama u firmi o stanju u magacinu....

Promeniti kljucne ljude u menadzmentu povecanje plata kompletnom magacinu barem za 30%!!!!

Neke kolege i redovna plata

Sve

Da vise cene radnike, da postuju nase slobodno vreme i da povecaju platu pod hitno.

Redovna plata

Nemq jasnog stava oko napredovanja,ljudi godinama ostaju na istim pozicijama bez povećanja plate i stvarnog napredovanja.

Obratite pažnju na ljude

Redovna plata

Ljudi, organizacija posla, medjuljudski odnosi

Redovna plata.

Ne placa topli obrok.

Menjajte rukovodstvo.