plate,prijava na pun iznos i ne radi se vikendom

Ako se za dobro smatra redovna plata i voda koja je besplatna, onda su to dobre stvari

Rukovodjenje poslom. Prijava koja nije na ceo iznos. Vodjenje poslovima i projektima je malo rečeno jezivo. Ljudi koji nisu stručni u svojim poslovima vode sektore samo zato što drugima odgovara da oni budu tu, do te mere da čistačica može da postane rukovodilac nekog sektora samo zato što im odgovara iz njima poznatim razlozima da baš ona bude tu. Kompanija je loša u svakom pogledu. Ako krene od napredovanja koji ne postoji, plate koje su mizarne i za koje se treba boriti kao da se radi o areni gladijatora,a a ne o poslu. Nikakve beneficije na samom poslu. Kapsule kafe kupujete sami. Indirektno se utiče na zaposlene da rade preko 8h, tako što ako se ode na vreme, odnosno posle navršenih 8h, gledaju te kao da si nešto loše uradio. Ne postoji rad od kuće, a sada će 2024 godina!!! Kao da klešu na kamenu tamo, a ne da je sve digitalizovano. Ne da ne postoji rad od kuće, nego ne postoji ni neki nagoveštaj da se to može desiti. U toku samog rada postoje kontrolori ili nadzori maltene u svakom sektoru koji su zaduženi da slučajno ne pomerite pogled sa računara. Na posao se moraš pojaviti u 09h, svako kasnjenje (1h ukupno mesečno) se sankcioniše, što dovodi do toga da će neko pokušati da dodje u 09h i ako je van svojih mogućnosti ili zaglavljen u saobraćaju (Beograd). Uglavnom jako, jako loše po svim pitanjima, firma je za izbegavanje u širokom luku!

Da zaposle strucne rukovodioce sektora, da podele posao na vise ljudi, ne mogu sve da drze u uskom zatvorenom krugu. Logika poslovanja treba da se promeni, ne zivi se u 19.veku, ovo je 21. vek.

Plata nije cela na racun. Selektivna pravda

Obratite paznju na kvalitetne ljude koji Vam godinama odlaze

Kolege

Plata

Nemam savet

Sve je novo.

Neprofesionalnost HR kadra. Plata je misterija, valjda misle da su svi došli tu da volontiraju

HR-u da ne zavlači ljude.