Da vidis da uvek moze gore

Sve, od plate do menadzmenta koji je onaj slajm najgori, ti ljudi ili napreduju ulizivanjem ili posvete ceo svoj zivot ovom poslu i nemaju nista pored njega, ove druge vrste mi je i zao pomalo ali ako vas to privlaci onda cete se pronaci u ovoj kompaniji.

Da pokusate da napredujete u karijeri znanjem a ne ulizivanjem.

Nista

Sve je lose

Da gledaju vise zaposlene a manje sebe

sve

nista

sve naj

Kolege sa kojima se radi svekodnevno su ok, medjutim ne postoji neki poseban filing jer su svi optereceni poslom preko glave, malom platom, prekovremenim radom (koji se ne plaća), maltretiranjem menadzera,… tako da nikome nije do druzenja jer svi gledaju što pre da pobegnu iz DTS-a.

Sve je uzasno!!! Uvek vise posla od onoga sto se moze posticci za 8 sati, menadzeri traze da se ispune nemoguce kvote da bi oni mogli da se šepure i sebi nabijaju poene i pare u dzep. Daju ti lapo-top i mobilni samo zato da bi posle posla bio na raspolaganju da te cimaju i da im od kuće radiš posao. Klima je takva da se najvise ceni ulizivanje, ogovaranje, cinkarenje, pljuvanje kolega,… i ko u to moze da se uklopi biće cenjen i od nizeg i od viseg menadzmenta. Svi menadzeri su dosli na funkcije ili preko veze ili preko ulizivanja jer se to u Delti najvise ceni. Ponasaju se bahato, potcenjivacki i nadmeno bez ikakve empatije prema nizim kolegama. Ja sam se pozalila HR-u i bolje da sam odmah dala otkaz jer ti to uzimaju za zlo zato sto te odmah ocinkare šefu koji ti onda trlja nos uz komentare: “Jel znaš ti na koga se zališ … bolje idi sama nego da te ja oteram … šta ti misliš da ti je ovo komunizam … ajde bre bezi tamo i radi ili marš iz Delte…” samo neki od komentara. Sve u svemu uzasna atmosfera i uslovi rada. Plata bedna pa nije ni cudo da svi odmah posle mesec dana traze drugi posao. U DTS-u radi samo onaj koji mora da radi. Ne preporučujem nikom ako baš ne zavisi od njihovih petsto evra.

Nemam nikakav savet za nekog ko je nevaspitan, necivilizovan, koji bulinguje personal, koji je dosao do tog mesta ulizivanjem, cinkarenjem, ogovaranjem. Taj menadzment i nizi i viši je primer kako radnike treba tretirati kao robove i nizu klasu!

Nista

Sve

Uzas

Dugo zadrzacanje na jednoj pozicii

Zaposljavajz samo mlade ljude, tj.one koji su tek zavrsili skolovanje,a oni sa iskustvom nema sanse da se zaposle.

Da stvore normalne uslove za rad,normalno radno vreme,jednom recju da potpuno drugacije organizujz posao.

Apsolutno ništa. Robovlasnička firma

Od starih uređaja za rad koji ne rade kako treba, pritiska na radnike, neorganizacije, šefova koji muvaju koleginice na poslu ne rade posao za koji su plaćeni itd.

Vrše mnogo pritisak na radnicima. Nikakav savet nemam za njih

Radnici

Da više brinu o radnicima, manje o sebi. Da im nije radnika, firma bi išla lošim krivudavim putem.

Ama baš ništa

Sve.

Da na prvom mestu razmisle jesu li čisti sami sa sobom pa onda sve ostalo

Ništa

Omalovažavanje, vikanje u kancelariji, špijuniranje, pritisak, neljudski uslovi u suštini.

Da samo tako nastavi i olaksa nam odlazak iz Srbije.

Redovna plata. Dobre kolege. Dobra prilika za sticanje profesionalnog iskustva i znanja.

Veliki pritisak.

Nista

Redovna plata (sto bi inace trebalo da bude normalno) i dobre kolege

Menadžment i sefovi koji sve svaljuju na radnike koji završavaju sve i drze firmu u zivotu

Da obrati paznju na sitne sefice koji se izivljavaju po ljudima a predstavljaju skroz drugu pricu direktorima

Bolje reci sta nije

Prijavljeni ste na pun iznos, članica Delta Hodlinga jedne od najuspešnijih firmi u Srbiji. NIkad se ne radi vikendom

Dostupnost svakim radnim danom do 21:00 a subotom do 14:00, prevelik pritisak. Određeni ljudi s povlašćeni iako to ničim ne zaslužuju

Da naprave reorganizaciju, kako bi se smanjio pritisak

Manjak radne snage

Smanjite pritisak na zaposlene, zaposliti više ljudi da bi se posao ravnomerno podelio između radnika

Redovna plata

dobar odnos sa kolegama

Iscrpljujuća radna atmosfera

Redovna isplata

Organizacija menadzment sefovi direktor

Da promene firmu

Organizovanje sporednih aktivnosti poput planinarenja i kroseva.

Veliki pritisak, dostupnost i po isteku radnog vremena i nedostatak iskusnijih ljudi (dosta praktikanata),

Smanjiti pritisak na zaposlene.