Plata, radno vreme, kolege

Kupci.

Ništa, jadni su

"Mogućnost putovanja" i bajke koje pričaju na razgovoru (sajam Dubai, Kina...) u realnosti znači da referent nabavke nekoliko puta godišnje kada je sezona ide u neku od radnji po Srbiji istovara kamione i ređa robu. Plata od 55k do 100k u realnosti znači 55-60k i skala povećanja do 100k ali za 2g....a za 2g će minimalac biti 100k U sektoru nabavke ima 10ak ljudi, 2-3 imaju radni staž u firmi godinu dana, što vam dovoljno govori kakva je firma. A i oglasi za referenta nabavke idu na 2-3m Pravila su kao u zatvoru. Ima parking ali je obavezno parkiranje u nazad, imaš njihovu šolju obeleženu tvojim ID brojem i samo to možeš koristiti, pauza definisana u minut, tačno određena ruta gde moraš da prođeš da odeš do menze (a u realnosti je jedna vrata od kancelarije, ali pravila), telefoni zabranjeni, gazda seljak, kolektiv preplašen rade i cinkare u strahu.....debilana

Lepo napišite u oglasu šta se zahteva od radnika, nije smisao da nafilujete oglas, pa da na svaka 3 mes postavljate novi jer vam ljudi odlaze.

Redovna plata, radno vreme i kolege prodavci

MENADZMENT, zahtevaju standarde po oblacenju a radimo u kengurovim pocepanim majicama i dzemperima koji smrde. Prezahtevni planogrami i planigrami radjeni bez ikakvog smisla.

Savetovala bih da menadzer za ljudske resurse pokloni malo vise paznje svojoj glavnoj i omiljenoj kontrolorki gospodji iz Čačka da bi gospodja ostavila nas obicne radnike da rade svoj posao kako znaju (a znaju bolje od nje) jer je ocigledno kako je dosla na tu poziciju. Jako neprofesionalno ponašanje od strane doticne i vredjanje i omalovazavanje radnika.

Kolege. Mogućnost za ostvarenje bonusa.

Menadžment Preterana očekivanja mesečne kontrole Male plate naspram očekivanja menadžmenta Nemogućnost radnika da pokažu svoju kreativnost u izlaganju robe

Da promene radnike, nekvalifikovani ljudi. I da poprave komunikaciju među sobom.

Da više rade