Vrlo malo stvari je ostalo dobro,jer konstantno se ide u ponor bez povratka

Odnos pretpostavljeni zaposleni koji je katastrofa gazi se po ljudima

Dobar savet ove jednostavno ne vredi jer tu svako svog dovodi (politicki,rodbinski,drugarski...)

Kolege

Losa organizacija

Da smanje dozivljaj i povecaju plate jer nece niko da radi za sicu

Redovna plata

Nema ničeg pozitivnog što bi me moglo zadržati u firmi na duže vreme

Da budu prizemniji,da se ophode prema radnicima sa malo više poštovanja,a ne nadmeno

Redovna plata i stalna povecanja od 50ak e godisnje

Samo se gledanu pikovi. Imaju dovoljan broj radnika ali im daju lobodne dane tako da svakodnevno radi mali broj ljudi a posao ogroman.

Radnici nisu brojevi nego ljudska bica.Svi oni posteno rade i zaradjuju novac kompaniji. Tretirajte ih kao ljude

Ništa

Mnogo posla na jednog radnika,i sto svi rade sve.

Da se malo spuste na zemlju,da se zapitaju zašto im radnici odlaze,i zašto je toliko nezadovoljstvo

Redovno primanje

Mnogo zadataka za jednu osobu

Vise tolerancije

Toliko smo navikli na loše stvari da one koje se podrazumevaju navodimo kao dobre tako da ništa

O tome mogu roman ali se sve to pročuje poenta je da nešto menjaju

Ok znamo da je ovo srbija ali vi ste strana firma kojoj je omogućeno da zarađuje ovde više nego bilo gde u Evropi pa prilagodite plate tome i obimu posla kao i činjenici da je potrebna obuka od par meseci a ljudi vam stalno odlaze a ne dolaze novi kvalitetni. Ne treba samo vama u direkcijama da bude lepo.

Kolegijalnost među zaposlenim trgovcima. Mada je prisutno na svim nivoima jer "vrana, vrani oči ne vadi", ne verujem da je dobro po dugoročni razvoj korporativne kulture.

Menadžment koji ne pokazuje izvrsne rezultate, zanemarivanje procesa, zanemarivanje zaposlenih i njihove dobrobiti. Nebriga o dostojanstvu radnika. Negativno govorenje o kupcima koji su cenovno osetljivi je besprizorno. Nepoštovanje ključnih vrednosti, i ne promovisanje istih kroz direktan i indirektan kontakt između zaposlenih na nivou menadžer-član tima, i na istom funkcionalnom nivou. Nepoštovanje i neispunjavanje obećanih benefita.

Da se saberu i prvo stabilizuju procese i klimu u postojećim radnjama/objektima, a tek onda da se usmere ka otvaranju novih, jer njihovi rezultati u istraživanjima o zadovoljstvu zaposlenih govore da nemaju kapacitete da rade paralelno stabilizaciju i normalizaciju procesa u postojećim objektima i rade aktivno na proširenju prodajne mreže. Politika zapošljavanja u kojoj se trude da animiraju nove zaposlene možda i nije najadekvatnija, već treba raditi na zadržavanju postojećih zaposlenih koji su tu od početka i prošli su mnogo izazova, faza učenja i upoznavanja sa procesima unutar kompanije i samog poslovanja objekata. Menadžment koji nije sposoban da održi normalno funkcionisanje, nije dobar menadžer. Proširenje se može raditi sa sposobnim ljudima, ne sa onima koji se kriju iza kompanijskih procedura koje ni sami ne razumeju.

Privatno zdravstveno (koje ne važi za mali milion stvari, i za one koje važi je ograničeno u podkategorijama), povremene uplate na platu (koje vam opet zakinu i uplate manje nego što su rekli), kolegijalnost je doduše na visokom nivou uglavnom.

Prvenstveno plata koja je ista i u 90% drugih trgovina dok se za razliku od njih ovde radi nenormalno više i ekvivalentno je radu na građevini, loša je jako krađa prekovremenih sati, i što kada odete na bolovanje te sate svakako odrađujete iako vam bolovanje oduzmu od plate, pa sve to posle pravdaju kako je to preraspodela sati koju ste prihvatili. Loše je to što vas nenormalno ucenjuju i prete za svaku moguću glupost, loše je što slobodne dane morate tražiti mesec dana unapred, a raspored kada izađe ne sme da se menja (osim naravno kada njima treba), pisanje izjava zato što posao nije završen iako niste stali sa radom zato što nema dovoljno ljudi, što svako nov i koji dođe ode posle dva dana, konstantan prekovremeno rad koji će vam zakinuti na ovaj ili onaj način (u mom slučaju su mi zarađene prekovremene sate oduzeli na bolovanje koje mi je svakako umanjeno na plati), konstantno ponižavanje i vređanje, kultura komunikacije je na užasno niskom nivou, non stop izmišljanje strogih pravila i vojnička disciplina, a ako se samo reč pobunite idete na razgovore i opomene. Mobing najgore vrste.

Da prekinu da kradu sate radnicima i da zakidaju radnike na čemu god mogu. Takođe bi bilo jako lepo da malo smanje pritisak da se eto radnici barem na poslu ne osećaju kao u zatvoru.

Sve

Sve najlepše

Samo sto je plata redovna

Na posao idemo svi s mukom jer je svaki dan kao u paklu.trazi se 400% da se das svaki dan.ljudi su ogorceni na tempo kojim se radi.neretko zaposleni daju otkaze.

Zaposlite jos ljudi,oticice vam i ovo malo sto je ostalo.manite se miliona odnosno komada,inace ce vasi direktori vrlo brzo doci daipakuju robu i kasiraju.nema tih para koje mogu da plate nicije zdravlje,a vi ste ustali da unistite zdravlje svakog covrka koji dodje kao zaposleni u vasu kompaniju.plate su iste kao i kod konkurencije gdese se ne radi ni blizu ovim tempom.

Dinamicnost

Be

Da, vise razgovaraju sa osobljem i da prime jos radnika

Radne kolege

Sve, menadzment, nemogućnost napredovanja, ne poštuju dogovor

Stanje u firmi nikad gore, loše rukovođenje, prevelik posao za jednog čoveka

Redovna plata, plaćen put.

Neznanje rukovodećeg kadra, pritisak i tenzija konstantno, prevelika očekivanja od pojedinaca dok drugi slabo šta rade

Bolju kontrolu rukovodioca i raspodele radnika. Napredovanje po znanju i zalaganju a ne po uvlačenju u ....

Redovna plata. Prijava na celu platu.

Loša organizacija, manjak radnika. Sve više ljudi ih napušta zato što su nekada imali veće plate od ostalih trgovinskih lanaca.

Zaposlite više ljudi. Da bi privukli radnike za tako jak tempo rada povećajte plate u odnosu na konkurenciju.

Benefiti.

Nije fer prema svim zaposlenima.

Da su radnici živa bića od krvi i mesa.

Redovna zarada

Menadžment

Da uradi ono što obeća

Redovna i iznadprosečna plata

Šef je bog pa kako ti zapadne

Kolege

Rukovodeći kadar

Da promeni ceo rukovodeći tim

Samo pauza

Rukovodeci kadar.Mesanje privatnog i poslovnog saradjivanja.S tim u vezi prenose se losi postupci sa rukovodioca na prodavce i unistavaju dobri i posteni ljudi kojima je posao zaista bitan.Gube dobre radnike koji se na kraju snadju a firma i dalje radi pod sloganom"Lidl pokrecu ljudi"

Da rade malo profesionalnije.