Sistem raznih bonusa funkcioniše dobro, zarada se uvećava godinama iskustva pa stariji radnik ima veću platu od početnika što je sasvim fer. Privatno zdravstveno osiguranje pokriva dosta toga, teambuilding druženja znaju da budu dobar ventil u radnom haosu. Plata je uredna i na vreme, kolektiv sjajan, kolege su najsvetlija tačka kompanije

Pritisak, pritisak, pritisak. Konstatan pritisak, požurivanje da se radi što brže a ako se u brzini greši onda radnik ne valja. Napredovanje je jako ograničeno i ne donosi mnogo osim nešto veće plate jer pomoćnici i zamenici rukovodioca pored brojnih zaduženja koje im nosi funkcija takođe rade posao prodavca jer nema ljudi a ako se posao ne završi kako treba, regionalni menadžer i menadžeri iznad im sedaju na kičmu. Usled ogromnog obima posla mnogi ljudi su izgubiki zdravlje, oštećenja kičme i oboljenja su jako česta, ljudi su mahom iscrpljeni i preraspodelom sati smene nisu 8 nego 9, 9.5 i 10 sati a ostaje se i preko toga. Za godinu dana rada sam radio 8 sati možda 2 nedelje sveukupno a 3 puta sam dobio po 3 slobodna dana kao kompezaciju a ostale sate viška sistem jednostavno krade i nikom ništa, nađe se opravdanje. Fizički je naporan posao i 8 sati bi bilo ok ali 10 sati fizikalije pod požirivanjem i pritiskom su stvarno nehumani.

Da dobro razmisle kuda ih vodi njihova politika. U zadnje vreme masa ljudi, uključujući i ljude na rukovodećim funkcijama, odlazi i sve se završi na razgovoru sa poverenikom za zaposlene koji se čudi zašto toliko ljudi daje otkaz i to je to. Ogromnim pritiskom koji menadžment vrši, ne motiviše ljude na bolje rezultate već ih šikanira i takvi ljudi pod tim pritiskom su daleko manje produktivni

Zdravstveno osiguranje, nedeljno dva slobodna dana, redovna plata,...

Međuljudska komunikacija, u firmi vlada apsolutni NEPOTIZAM.

Da veće šanse daju poštenim radnicima.

Redovna primanja, obezbedjeno privatno zdravstveno osiguranje, svaki minut prekovremenog rada placen..

Mali broj radnika a posla i obaveza dosta

Da smanje stres i tenziju na poslu jer se u suprotnom mnogo bolje radi i postižu mnogo bolji i kvalitetniji rezultati za samu firmu

Plata na vreme

Tracarenje ...

Postaviti rukivodeci neutralni kadar

Sve

Nema losih stvari

Direktor izuzetan

Uslovi na papiru su dobri dva slobodna dana od kojih nikad nisu slobodan jer te zovu na ispomoć konstantno .Kartica osiguranja.

Prekovremeni rad,ostaje se do ponoći.Primer prvu smenu treba da radiš od 6 zovu te da dodjes u 5 i tako iznova stalno.Ponizavaju radnika konstantno pises izjave trpis mobing.Treba da ides na odmor koji si rezervisao početkom godine oni ti otkazu par nedelja pred put kazu nema ko da radi svi na bolovanje.Garantujem da je fizički i na građevini lakše nego u Lidlu.Radis u pekari na minus 24 i to bez opreme koju nemas vremena da obuses jer ti sefovi vicu brze .

Da povećaju broj radnika,da jedan čovek ne radi za petoro.Da puste radnike da odmaraju kad su slobodni a ne da su u obavezi da dodju da rade kad imaju slobodan dan.Da se postaje vreme od 8 sati rada a ne da se ostaje prekovremeno svaki drugu dan .

Slobodan dan

Sve sem slobodnog dana

Da se prema radnicima odnose kao prema ljudima a ne kao stoci

Ima dobrih stvari

Mala plata za ogroman posao

Da uz velike ambicije povećaju i platu

Ništa

Odnos menadžmenta prema radnicima, nehigijena objekta i prostorija za radnike, težak fizički rad i za muškarca, a kamoli za žene

Da više vrednuju radnika i da pogledaju kako se radi u njihovim poslovnicama u inostranstvu gde je sve opuštenije, niko ne vrši pritisak kao da je takmičenje u pitanju i gde radnici rade godinama, za razliku od Srbije gde su konkursi stalno.

Plata je u svim sektorima , i u radnjama i u magacinu i u upravi nešto iznad proseka za taj posao. Plata je sigurna i na pun iznos

Apsolutna je laž da se plaća prekovremeni rad, čak si u obavezi da radiš neplaćeno prekovremeno. Prinudni rad je podržan od strane najvišeg rukovodstva .Generalno sve više ljudi beži iz firme, ja sam se preporodio od kada sam otišao.

Solidan paket nematerijalnih benefita, donekle i materijalnih. Ne postoje preterani pritisci od rukovodstva. Fleksibilno radno vreme.

Mlad, nezreo, bez dovoljno iskustva rukovodeci kadar. Pokusaj da se zamazu oci radnicima na los nacin...

Voditi vise racuna o ljudima, a ne o interesima pojedinaca (rukovodilaca). Da zaustavimo srljanje u kategoriju prosecne domace firme.

Kolege

Menadzment

Da bapuste firmu

Kolege, kojih je sve manje

Top menadzment koji očigledno ili ne zna ili neće da zna šta se radi u firmi. Sebi su nabili plate, smanjuju broj ljudi, doveli su ljude koji ne znaju da rade i unapredili ih

Da otpusti direktorku HR, pošto ne zna da radi svoj posao. Od kako je ona došla ljudi iz Uprave odlaze, a HR ne radi ništa po tom pitanju. Ljudi bukvalno beže iz firme, iako nisu našli neki drugi posao. Unapredili su ljude koji ne rade nista, ovi koji nesto znaju i hteli su da rade odlaze jer vide kakva je situacija.

Zakonski propisi se postuju

Previse ambicije za malo novca

Manju ambiciju preko tuđih leđa

Kolege

Sefovi

Sve

Nista

Samo napred

Redovna plata i dobre kolege.

Dobri i kvalitetni ljudi odlaze, a to mnogo govori o trenutnoj situaciji u firmi.

Da ne izmišljaju toplu vodu, da se sete sa kojih pozicija su došli i da poštuju dogovoreno. Isto tako da ne butu toliko sujetni, da poštuju više radnike i da shvate da im firmu nije tata ostavio.

Nista

Redovna isplata, 2 slobodna dana u nedelji, privatno zdravstveno osiguranje

Mala plata u odnosu na obim posla, nejednako rotiranje smena (npr. odredjeni kolega vise radi drugu smenu od prve), vrsenje pritiska od strane menadzera.

Redovna plata ,ceo iznos na racun i to je to

Organizacija i veliki pritisci

Povesti vise racuna o vrednim radnicima a ne sticenicima i povecati plate.Da konacno ta ravnopravnost zazivi