Kolegijalnost unutar filijale

Ne placa se prekovremeni rad, premalo slobodnih dana, rad vikendom, pozicioniranost kase u odnosu na ulazna vrata, slabo grejanje, malo radnika...

Obuceni i iskusni ljudi, ne mogu da se lako zamene a da to ne bude na Vasu setu. Dobro razmislite, da li licne frustracije pojedinaca iz rukovodećeg sektora, smeju da uticu na visinu pazara.

Redovna plata

Los menadžment, atmosfera, uslovi rada pod mobingom , razlika u platama

Da postuju rad i vrednog radnika i da se otpuste neradnici medju poslovodjama i radnicima koji su dosli preko veze

Plata

Sve sem plate

Manite se nacizma i šlihtanja

Dobro bi bilo da plaćaju popise i prekovremeni rad.

Odnos poslovodje i radnika. Nemogućnost žalbi. Neplaćanje popisa, prekovremenih poslova. Zameranje poslodavca radnicima koji odlaze na bolovanje. Oduzimanje dana sa godišnjeg odmora ako ste bolesni. ( Ne dao vam Bog da se razbolite) Salju vas na popise u druge gradove i to vas isto ne plaćaju. Ne cene svoje radnike koji marljivo rade i ne bore se da zadržu te ljude.

Čoveka ne čini samo njegova pozicija. Poradite na medjuljudskim odnosima.

Redovna plata, u okvirima trzisnog proseka shodno radnoj poziciji

Nemogucnost zalbe visoj instanci a kamoli Upravi, nedostatak konkursa za radna mesta u Upravi, obimno radno vreme, neprofesionalnost i neljubaznost pojedinih lica zaduzenih za konkurse i kontaktiranje kandidata (Batajnica)

Da napravi bolji izbor HR kadra, posebno u Beogradu, jer to su ljudi koji Vam zaposljavaju buduce radnike i bitno uticu na imidz kompanije