Organizacija I još fale stimulacije

Nema stimulacija

Kolege i redovna plata

Menadžment

Ostavke

Kolege,redovna plata

Nova postavka menadzmenta na čelu sa novom direktorkom

Ostavke svi kompletno

To sto su neodgovorni

HR Menadzmentu da se ne bave prevarama, vec ako zovu za intervju, da na isti posalju tacnu adresu.

Samo što je plata na vreme iako je mala

Za sad ništa nefunkcioniše

Došla je nova direktorka dovela novu komercijalnu pa se svi nadamo boljem,Valjda ce početi da menja i šefove koji su na tim mestima veoma dugo,Ponašaju se bahato prema radnicima subotom i nedeljom ne rade a radnici nesme ni da pomisle na slobodne dane vikendom.Dolaze i odlaze kad hoće vreme je da na ta mesta dođu mlađi ljudi puni elana.Ovo se većinom odnosi na prodavnice u Rakovici i u IMO centru i Merkatoru preti im se i ljudi mora da ćute.Zbog svega se nadamo nekim promenama VREME JE inače neće više ni plata biti bitna nego ophođenje prema ljudima

Manjak ljudi

Dobro okruženje, kvalitetna roba, pristojna plata.

Losa organizacija poslovanja

Drugačija organizacija poslovanja

Da dođeš i vidiš kako ljudi od velikog biznisa naprave mali.

Ophodjenje prema zaposlenima i zanemarivanje njihovih radnih prava. Potcenjivanje radnika i često menjanje istih . Kad je takav odnos neće normalni ni da se zadržavaju..

Da se edukuju i da ako ne znaju kako se vodi firma angažuju konsalting agenciju. Samo ozbiljan pristup zapuštenoj organizaciji i priučenim poslovođama.

Jedina pozitivna strana u kompaniji je sto plata ne kasni.

1. Poslovodja objekta 2. Mobing nad zaposlenima od strane poslovodje objekta 3. Zaposljavanje radnika koje dovodi poslovodja i postavlja na pozicije iznad radnika koji rade duzi vremenski period i bolje su upoznati sa poslom koji rade 4. Konstantna tenzija na radnom mestu i nezdrava atmosfera za rad iskljucivo zbog poslovodje radnje 5. Godisnji odmor koji nije dat u tekucoj godini i poslovodja objekta ne nudi godisnji odmor koji sleduje po zakonu o radu 6. Prekovremeni sati rada koji se ne isplacuju, i u proseku mesecno su od 25 do 30 prekovremenih sati 7. Neadekvatno obezbedjeni magacini, ne postuju se propisi o zastiti i zdravlja na radu. Prostor koji se odnosi na evakuacioni izlaz u slucaju pozara koristi se kao ostava i ne moze se izaci u slucaju pozara

Da vise obrate paznju na zadovoljstvo radnika, pogotovo kako se poslovodje objekata ophode prema zaposlenima. Ne postuju se zakonski propisi, i ne drze se onim sto je potpisano u ugovoru o radu. Prekovremeni sati rada pogotovo koji su propisani na mesecnom nivou u iznosu od 160h rada, svakog meseca prekovremeni sati iznose izmedju 25-29 radnih sati koji se ne isplacuju! Poslovodja objekata vrsi cist mobing nad zaposlenima, gde ne povisuje samo ton vec i vice na zaposlena lica i vidno manipulise zaposlenima.

Jedino što je plata na vreme

Sve trebalo bi krenuti od nule al sa novim ljudima, Došla je nova direktorka gde se svi nadaju da će nešto na bolje promeniti

Kompletnu je zameniti

Međuljudski odnosi u mom timu

Menadžment

Treba da budu svesniji situacije

Ništa

Direktor

Da se otpusti

nista

sve

da se zatvori intersport

Nista

Sve

Da ne rade kao menadzeri

Apsolutno ništa.

Sve je užasno.

Da se sam otpusti i da dovede pismene ljude.

Nistaaaa

Sve jako losa uprava pocev od direktoraaa pa svi ostali

Da daju otkaz cuvaju svoje pozicije jer su dosli preko veze

Kolege i redovna plata

Ništa

Uprava, pa sve ostalo.

Da nauči osnivne stvari kulture i ponašanja.

redovna plata

da da otkaz

Neradna nedelja