Malo je dobrih stvari. Doprinosi uplaceni u visini zarade. Plata na vreme.

Direktori slepo veruju svojim asistentima. Asistenti mnogo uticu na odluke direktora.Odredjeni krug ljudi se poziva na zurke koje organizuje jedan menadzer ,a tamo se tracari i ogovaraju kolege. Marginalizuju te ako ne ides na ta okupljanja.Biti stariji radnik je mana a ne prednost. Ne placa se prekovremeno radnicima u reziji. Nema reda,puno poslova se uvaljuje sa visih pozicija. Inovativnost se ne nagradjuje. Ne prate se rezultati. Nesposobna garnitura menadzera.Ne moze se nista nauciti od njih. Sve u svemu los ambijent za rad . Mnogo nedodirljivih . Brzopleto donosenje vaznih odluka ,spora primena novih rešenja i nacina.

Pogledajte malo oko sebe ko radi a ko samo ima takav nastup. Nagradite trud . Naprimali ste puno novih ljudi za velike plate. Stimulisite ostatak ljudi.Saslusajte ljude koji imaju ideje za poboljsanja. Slusajte ljude koji pokusavaju nesto da vam kazu...

Plate su redovne i na vreme, posao nije previse tezak, nije tesko ostvariti norme, velike su mogucnosti za napredovanje, regres, trinaesta plata, bonusi, slobodni dani za praznike, godisnji odmor je redovan...

U poslednje vreme se zaposlilo mnogo nestrucnih ljudi na bitnijim pozicijama pa je organizacija rada postala losa.

Trebalo bi bolje organizovati posao. Na primer, ponekad se radi nocna smena u subotu iako nije preko potrebno, a ond u utorak ili sredu nema posla, pa nas posalju kuci.